Форум » Мобильная связь » Карта области » Ответить
Карта области
Город:
Ответов - 1
999: « "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод" считает одной из приоритетных задач своей деятельности обеспечение защиты интересов работников, неукоснительное соблюдение трудового законодательства, договоренностей в сфере взаимодействия и сотрудничества с первичной профсоюзной организацией»,- говорит С.И. Иванилова, заместитель ГД по персоналу. На сегодняшний день создана и эффективно функционирует система информирования профсоюза об антикризисных мерах, предпринимаемых администрацией Общества. В соответствии с приказом от 02.07.2009 г. №1379/к председатель первичной профсоюзной организации приглашается на совещания исполнительной дирекции Общества и участвует в обсуждении не только текущих вопросов производственной деятельности, но и вопросов, касающихся оптимизации численности персонала и финансово-экономического положения Общества. В свою очередь администрация Общества предоставляет информацию по вышеуказанным вопросам, участвуя в проводимых первичной профсоюзной организацией собраниях председателей цеховых профсоюзных комитетов, членов Президиума профкома и рабочих собраниях в трудовых коллективах. В соответствии с порядком, установленном в Обществе, практически все локальные нормативные акты, принимаемые в Обществе, рассылаются в адрес первичной профсоюзной организации, о чем свидетельствуют архивы по документообороту. «В условиях экономического кризиса существенно возрастает роль социального диалога между работодателем и профсоюзами. Мы вместе должны выработать единые подходы регулирования социально-трудовых отношений, направленные на сохранение конкурентоспособности организации, и привлекательности для работников»,- говорит С.И. Иванилова, заместитель ГД по персоналу. В соответствии с приказом по Обществу от 09.02.2010 года № 6 «О работе дирекции по персоналу в 2010 году и основных направлениях работы в 2011-2012 годах» ключевым параметром социально-экономического развития Общества является повышение размера средней заработной платы до уровня 18000 рублей, что практически соответствует уровню достигнутому в 2008 году (17735 руб.). Для реализации намеченного согласно ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством, а также с учетом мнения представительного органа работников 1 марта 2010 года был подписан приказ по Обществу № 550/к "О совершенствовании структуры управления и об оптимизации численности персонала". Мотивированное мнение представительного органа работников получено. Принимаемые в Обществе антикризисные меры направлены не на сокращение численности персонала, а на ее оптимизацию. Приведение численности руководителей, специалистов и служащих к нормам управляемости и обслуживания позволит снизить затраты на производство продукции, повысить ее конкурентоспособность, укрепить позиции Общества как на внутреннем, так и внешнем рынках сбыта и, как следствие, увеличить соответствующие налоговые платежи в бюджет. В настоящее время в рамках реализации вышеуказанного приказа планируются к высвобождению около 500 человек из числа руководителей, специалистов и служащих. Высвобождаемым работникам будет предложено трудоустроиться в Обществе по профессиям рабочих (станочник, машинист крана, формовщик, стерженщик, электрогазосварщик и т.п.). Обучение будет производиться отделом подготовки кадров Общества на собственной учебно-производственной базе. В целях защиты работающей молодежи, а также снижения социальной напряженности в коллективе Общества и муниципальном образовании, работникам пенсионного возраста предложено уволиться по собственному желанию с выплатой им материальной помощи в размере 3-х среднемесячных заработных плат. На 01.01.2010 года общее количество работников пенсионного возраста в Обществе составляло 2403 человека. Из них на 16.03.2010 из Общества по собственному желанию или по соглашению сторон уволилось 811 человек, в том числе 338 руководителей, специалистов и служащих. «2009 год показал, что менеджмент Уралвагонзавода способен самостоятельно и своевременно реагировать на различные ситуации, намерен и впредь строго выполнять намеченные программы в пределах бюджета. Развитие предприятия сложно представить без существенных изменений, мы продолжим работу, направленную на улучшение условий труда, мотивацию персонала. Но это – путь. И мы пройдем его достойно!» говорит С.И. Иванилова, заместитель ГД по персоналу.
полная версия страницы